破桎梏 调结构 优配置

2020/12/29 9:54:36
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“呀,老方,你不是一直在机关呆着吗,怎么现在来派出所办案了?”近日,在报警现场看到接警前来处置的“老熟人”时,有群众表情惊讶,好奇发问。


老方呵呵笑着,解惑的同时也破除了群众对老民警工作的刻板印象:“今年体制改革啦,我们这些闲不住的‘老骨头’又可以重回一线办案了!”


一直以来,出于对老民警的尊重与体恤,他们往往是在“被照顾中工作”,在人事安排上,通常被安置在“机关”、“二线”岗位。时间长了,不仅在一定程度上造成机关队伍臃肿,也让许多老民警的优秀工作能力与经验被“闲置”。


但今年以来,面对原有机构、人员设置优势减弱、效能降低,在一定程度已影响整体工作推进的情况,县公安局对于警务机制采取了可谓大刀阔斧的“破旧立新”改革。像老方这样有丰富工作经验的老民警在基层一线的身影多了起来。当前共计有29名老民警下沉各基层派出所,成立了“老中青”三代警力协调配置工作队伍,有效形成基层以优师带徒机制培育专业警务力量的格局。


除了打破年龄局限,改革还积极打破层级、性别等多种局限,通过民警职务序列改革等机制引导,依据实际需要,合理安排中层干部、女同志、年轻同志下沉基层一线,走上新岗位。


而在大力推动警力下沉基层一线,让警员们的工作在空间上“换位置”的同时,改革也推动了级别和职责上的“换位置”。坚持“能者上、庸者下”原则,同步开展中层干部竞聘、民警双选。按照体能测试30%、法制考试50%、荣誉20%的竞聘要求,设置中层干部竞聘科目,选拔出一批年富力强、专业能力突出的民警走上领导岗位,让优秀警员上升渠道更加通畅。


正是因为找对了方向、走对了路子,从今年1月开始启动的改革,仅用时2个多月就顺利收获了预期成效。当前,县公安局通过这场改革,已经实现部门重新合并、资源重新整合,共计推动90名中层干部全部变成一线战斗员,综合岗位警力从31人压缩为16人,原有部门9名内勤民警投入一线;启用综合素质较强的辅警,如将侦查打击署的图侦民警全部调整为辅警,成功腾出10名警力到其他重要岗位。改革后,我县公安局数据报表归口核减75%,派出所行政快办案件率由60.82%提升至82.11%,行政处罚执行率由95.9%提升至99%,警情24小时初审率由84%提升至95%,立案审查用时由平均3.28天缩短至3.06天,成效明显。


站在岁末回头看,在“做精机关、做专警种、做强基层、做实基础”导向下,今年我县公安局对于新型警务机制的“破旧立新”改革,已经交出一份成绩斐然的答卷。这场改革不仅实现了警务内涵式发展、警力无增长改善,优化了我县新时代警务工作的社会治理效能,继续为我县社会治安环境提供一以贯之的稳定保障,也为全省公安大部制改革提供了可供参考的“淳安经验”。

编辑者:canfcw.com

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